廣東省加班工資標準計算方法是什麼？

一、廣東省加班工資標準計算方法是什麼?

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資計算基數的確定

1、用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低於勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持。

2、勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高於原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。實際發放的工資標準低於合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。

3、勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。

4、勞動者的當月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質的，屬於工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金髮放日期不一致的，應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。

加班費是勞動者在規定工作時間外進行勞動所產生的勞動報酬，對於勞動者來説是一種補償；對於用人單位來説，是保護勞動者合法權益的有效途徑。勞動者因加班增加的額外的勞動量，用人單位應當按照勞動法規定支付合理的勞動報酬。