倒班人員加班工資計算方法是什麼？

對於倒班，大多數人是十分了解的，生活中，一些企業當由於生產需要時，便會安排倒班，倒班雖然十分辛苦，但有一定的倒班酬勞。一般而言，倒班的酬勞要比正常工作的酬勞要高一些。既然有這樣的酬勞，那麼一些職工肯定會選擇參加倒班。那麼，倒班人員加班工資計算有公式嗎?相對於一般工資，倒班人員的加班工資又會多多少?

倒班人員加班工資計算方法是什麼

1、一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人企業也是需要倒班。

一般每天分為24個小時。“五班”就是把這24個小時分成5份;“三倒”就是上班時間佔其中3分，也就是一天上班時間為14.4個小時。休息9.6個小時。

以此類推：“四班三倒”就是把24小時分成4個班，工作人員需工作18小時，休息6小時。

“三班二倒”就是工作兩個班，休息一個班，即工作16小時，休息8小時。

還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班將近12小時;另一種是上24小時的班，然後再休24小時。

現在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點的是六班四倒的。

無論怎麼説，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過着不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。

2、倒班人員的加班工資計算方法

很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日(週六、週日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：

1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。

2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(週六、週日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。

此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(週六、週日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。

比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

在法律上，倒班人員加班工資計算有着明確的規定，而勞動法也基於勞動者的合法利益，對倒班人員的加班工資進行了嚴格的規定。從以上的探討可以看出，倒班人員工資的計算既能滿足企業工作的需要，也能滿足勞動者獲得的利益。所以，倒班是雙贏的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。