山東省是不是所有的人都能夠發放高温費？

職工在工作過程中，有時候會拿到一筆高温費，這屬於工資總額的一部分，企業通常會和工資一併發放。在高温費發放上面，山東省有相關管理辦法，對發放範圍發、發放條件及發放標準進行了明確説明。那麼，山東省是不是所有的人都能夠發放高温費?下面我們看看小編是怎麼説的。

一、山東省是不是所有的人都能夠發放高温費?

《山東省高温天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高温天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降温費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。

用人單位應給高温天氣期間工作或者户外露天作業的勞動者供給足夠的符合衞生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降温費。

二、哪些情況下企業可以扣除高温費?

從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

1、因事假、曠工未提供勞動的;

2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

三、企業不發高温費怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過上文，小編給大家分析了山東省是不是所有的人都能夠發放高温費這個問題。按照山東省有關文件規定，高温費的發放是有一定條件的，不是所有人都可以拿到。只有在高温環境中工作的勞動者，才可以享受到這種待遇。目前山東省高温費是按月發放的，每月200元，合計發放4個月。