計件工資關於加班費的法律是怎麼規定的

在絕大多數情況下，只要是一些正規的公司要求員工加班的話，正常情況下都必須給員工發放加班費。但是具體在施行的時候，還是需要各級政府加強監督的。因為我國對於加班費有着明確的規定，用人單位不可以隨意決定加班費的數額。下面小編要為大家介紹的是計件工資關於加班費的法律是怎麼規定的

一、計件工資關於加班費的法律是怎麼規定的?

計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產的合格品數量和企業規定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《工資支付暫行規定》作了明確規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時間應當完成計件定額。第二，制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%，休息日和法定節假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。

二、加班單位不給加班費怎麼辦?

如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，並且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

三、員工自願加班的，能索要加班費嗎?

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

計件工資關於加班費也是必須遵守我國勞動法當中的相關規定的，如果用人單位安排延長工作時間，或者在法定節假日內不允許放假的，應該按照工作時間外完成的工作量按照計件單價的150%和300%等不同的情況，向勞動者支付加班費。