勞動合同訴訟舉證期限是多久

一、勞動合同訴訟舉證期限是多久?

人民法院確定舉證期限第一審普通程序案件不得少於十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少於十日。

舉證期限屆滿後，當事人對已經提供的證據，申請提供反駁證據或者對證據來源、形式等方面的瑕疵進行補正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規定的限制。

《解釋》規定人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少於十五日，第二審案件提供新證據的舉證期限不得少於十日，修改了此前人民法院確定一審普通案件的舉證期限不得少於三十日，二審案件沒有舉證期限，若提供新證據，除不開庭應當在人民法院指定的期限內提出以外，其他應在開庭前或開庭審理時提出的舊規定。同時《解釋》規定在縮短庭審前準備階段法院指定的舉證期限的同時，又給當事人提供了在之後提供反駁證據或補正證據的機會;改變了以往“一刀切”的方式——簡單規定法院指定舉證期限不得少於三十日，更符合民事訴訟實踐要求。

二、勞動合同糾紛舉證責任

當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

在法律沒有具體規定，依上述規定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

三、勞動仲裁的受理範圍

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同訴訟建立在對勞動合同糾紛已經先申請了勞動仲裁的基礎上，不過，勞動仲裁的裁決結果也是根據雙方當事人提供的證據作出的，而拿到仲裁書以後的15天之內就得起訴，所以大多數的證據基本上在勞動仲裁期間就應該足夠充分了。