勞動合同到期不續簽仍在上班需要支付補償金嗎

一、勞動合同到期不續簽仍在上班需要支付補償金嗎

但是勞動合同法規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續簽，照樣向員工支付經濟補償金。

二、勞動合同到期不續簽補償員工的法律依據是什麼

1、公司不續簽，需補償員工

(1)勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。

(2)若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

2、員工不續簽，需要補償嗎?

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

3、補償金額是如何規定的?

經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。

對於不續簽的合同補償金的規定可以按照員工的工資來進行計算，如果員工月工資比較高的情況下補償金是按照平均工資的三倍的數額進行計算的，並且該計算標準是不超過十二年的。還有一點需要注意，如果用人單位降低了原勞動條件這個時候員工不續簽也是要支付補償金的。