勞動監察受理時間

勞動監察對於勞動人民來説是維護他們合法權益的一個重要保障。因為勞動監察的主要內容就是保護勞動者的合法權益，讓每一個勞動人民所應該獲得的權利都可以得到。假如勞動人民在他們工作的時候發現他們工作的公司不和他們簽訂合法的勞動合同，不能給勞動人民該有的保障，出現類似這種情況的話，我們就可以向勞動監察機構進行投訴舉報以此來保護自己的合法權益。那麼當我們投訴之後勞動監察的受理時間是多久呢?

一般在我們向勞動監察機構進行投訴的時候開始計算，5個工作日之內就需要處理你投訴的事情，並且在處理之時，進行立案調查。但是我們需要注意的是我們所針對公司提出的對待我們勞動人民的不合理的行為是在兩年之內的。

因為勞動保障法中對其有明確的規定：如果用人單位對其單位下的工作人員有違反勞動保障法中的行為的話，該工作人員需要在2年之內向勞動監察機構提起投訴，如果兩年一過，將不再受理。另外在我們向勞動監察機構進行舉報的時候，我們需要將我們如何受到公司的侵害以及侵害到了我們什麼合法權益，這些都要説清楚，我們必須明確我們需要舉報的是什麼。不然勞動監察機構也是不會接受我們的申請的。

當我們向勞動監察機構提起申請的時候，如果我們的條件沒滿足上面所説的情況的話，一般來説，勞動監察機構會在接到我們的訴訟請求之日開始5天工作日內決定不受理，並且會通過書面的形式通知我們為什麼不受理，然後我們針對不受理的原因，再對自己的申請進行合適的修改，然後再向勞動監察機構提起訴訟。