如何防止勞動合同糾紛
來源：法律科普站 1.09W
1、依法嚴格簽定勞動合同。
企業在使用勞動者時，應當依法訂立用工合同。訂立勞動合同後因情況發生變化，企業應與職工就未盡事宜簽訂補充條款或者補充協議，或者就勞動合同部分條款作修改。
2、約定明確可行的違約責任。
約定違約責任，既可以起到警戒作用，更能夠成為日後作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問題上依賴法官的“自由裁量”，為保護企業自身的合法權利提供必要的保障。
3、認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現。
簽訂勞動合同時，要防止虛構的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同。對無明確授權的代理人、代表人也不能簽訂合同。
4、預防勞動合同中出現“陷阱條款”。
簽訂勞動合同要堅持權利義務平等，對於已方的履約能力要有正確的估計。
5、充分重視合同的效力。
充分重視合同或法律專業人員的利用無論對於合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經營者都因可能缺乏經驗而難以準確進行把握。但公司可以充分藉助合同或法律專業人員的作用，來預防合同的糾紛。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
