沒有籤勞動合同離職應該注意什麼後果？

一、沒有籤勞動合同離職應該注意什麼後果?

1.可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資;

2.提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、公司不籤勞動合同是否合法?

首先，公司沒有與當事人簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是當事人要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，當事人最好寫當事人補籤的時間，而不要寫當事人剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

1、當事人的勞動關係可以用這些資料來證：勞動合同(是否補籤都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括當事人提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。當事人所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關係。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來説。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與當事人簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資當事人可以主張，但按照法律規定，當事人要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來説，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。

所以勞動者如果是去一個單位上班上班的時間已經超過了一個月，而用人單位還沒有跟勞動者籤勞動合同，這種情況就是屬於違法的，勞動者可以要求用人單位給勞動者雙倍工資進行賠償，但是賠償時不用賠償勞動者第一個月在原單位的工作時間，因為第一個月不籤勞動合同是合法的。從第二個月開始起算。