員工沒簽合同自動離職後果是什麼？

一、員工沒簽合同自動離職後果是什麼?

1、如果不辦理離職手續就離開單位，就沒有補償，也沒有離職證明和社保轉移。這種離職方式，一般情況面試的其他公司是查不出來的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。

2、因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裏，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。商品房合同備案流程

3、職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

二、離職的步驟

(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部　，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。

(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

(4)工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

綜上所述，沒簽合同自動離職後果在文中已經詳盡的進行了描寫，在就算辭職了，在離職前要做好自己的職責，認真對待到最後一秒，交接工作要做好這樣才會給原單位留下好印象，對自身修養也得到鍛鍊。