補籤勞動合同應該注意什麼？

一、補籤勞動合同應該注意什麼?

1、注意合同簽訂日期。

用人單位事後補籤勞動合同通常有兩種情況。一種為“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。

勞動者在補籤勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒籤”與“補籤”的差異，如果是補籤勞動合同，那麼勞動者可以從用工之日到補籤之前扣除一個月後，要求用人單位按《勞動合同法》支付雙倍工資;如果是倒籤勞動合同，則勞動者無權要求補償雙倍工資。

用人單位補籤勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為籤合同的日期，才能定為“補籤”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期。

2、勞動者自願將合同簽訂日期補簽到實際用工之日視為放棄自己的合法追償權利。

根據法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關係存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持。

但是如果勞動者有證據證明補籤勞動合同並非其真實意思表示的，就可以通過合法途徑向用人單位追償勞動合同未簽訂期間的雙倍工資。

勞動合同是穩定勞動關係、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。勞動者在補籤勞動合同的時候一定要多加註意，避免自己的合法權益受到侵害。

二、簽訂勞動合同應當注意的問題有什麼?

1、要遵循平等自願、協商一致的原則

平等是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意願，不得采取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。

協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定

在訂立勞動合同時有些合同規定不得、生育子女;因工負傷協議工傷自理，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。

3、合同內容要儘量全面

勞動合同的內容分為必備條款和約定條款兩部分，對於必備條款，合同必須寫明，對於約定條款，可以雙方當事人根據勞動關係的內容和需要來約定。

補籤勞動合同的過程中，一定要注意勞動合同的簽訂日期。而簽訂勞動合同時，要遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂的合同內容要儘量全面，必須包括必備條款。而約定條款可有可無，是由用人單位和勞動者協商確定的，簽訂勞動合同的形式和程序要符合法律規定。