規範勞動合同應該注意什麼？

一、規範勞動合同應該注意什麼?

(一)本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

(二)用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

(三)用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

(四)依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

(五)勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

(六)簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

二、勞動合同的變更、解除、終止

甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

勞動合同進行規範可以對勞動合同簽訂的雙方進行更好的權益保障，勞動合同簽訂之後需要對社會保險還有福利待遇進行一個比較詳細的規定，還有解除合同或者終止合同的相關規定。