勞動合同籤3年違約金支付的情形有哪些

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勞動合同籤3年違約金支付的情形有哪些

1.《勞動合同法》規定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的.(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.如果你沒有上述兩種情況.則你想辭職的話是不需要支付違約金的.

3.簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果你目前還在試用期內，只需要提前三天通知單位即可離職.如果你已經超過了六個月的試用期，那麼你想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告.滿一個月後不管單位是否同意你都可以離職.

解除勞動合同關係流程

協商解除

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;

3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;