企業非法解除勞動合同該怎麼辦？

當公司以任何不正規理由或者是在沒有通知員工的情況下便解職員工時，員工有什麼辦法維權嗎?在員工和公司簽署合同時，合同是有法律效益的，那員工可不可以要求索賠了?當企業非法解除勞動合同時，我們該怎麼辦?本站小編為您解答!

一、公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠

公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。

二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎麼辦?

如果你是勞動者：

當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關係時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關係，另外，對於規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對於用人單位違法解除勞動合同關係的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。

如果你是用人單位：

用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。

首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。

其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，並且事先將理由通知工會。

最後，企業在培訓公司規章制度過程中要善於及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當採用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。

根據以上資料我們帶您瞭解了一些合同解約糾紛，當企業非法解除勞動合同時，員工可以依法要求企業賠償其工作每月平均工資的3倍來進行賠償，如果用人單位拒賠償，可以申請法院進行訴訟，如果法院認定用人單位違法解壓，單位還必須賠償其2倍的賠償金