怎麼給解除勞動合同的企業職工辦理退休？

一、怎麼給解除勞動合同的企業職工辦理退休?

1、退休條件是法定的，職工未到達退休年齡的，不能辦理退休。

2、用人單位在職工距法定退休年齡不足五年，且在單位工作時間超過十五年的，如無特殊情況(如勞動者嚴重違反規章制度或者違法犯罪等)，不得與其解除勞動合同。勞動合同到期的，自動順延至勞動者退休時。

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、養老保險要交多少年才能領取退休金?

1.養老保險必須繳滿規定的最低繳費年限15年，到退休年齡(男60週歲/女55週歲)，就可以享受養老金待遇(延遲退休除外)。

2.如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納。不過根據各地政策，肯定還是繼續繳納更合適。

養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

只要勞動者在原單位工作，繳納了15年的社會保險，那麼當達到了法定的退休年齡，就可以領取退休金，而退休金的領取是按照員工自己的個人賬户養老金與基礎賬户的養老金共同決定的。但是如果勞動者他舉退休不足五年，並且在原單位工作時間非常的長，那麼公司在他沒有違法的情況下，不能夠隨意和他解除勞動合同。