沒給勞動合同拖欠工資怎麼辦？

一、沒給勞動合同拖欠工資怎麼辦?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，對於違反《勞動法》規定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下辦法進行維權：

(一)向當地的勞動行政部門(勞動監察大隊)舉報;

(二)向當地的勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金;

(三)對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資不僅需要承擔民事責任，還有可能構成刑事犯罪。

(一)民事責任：勞動者可以到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。

(二)刑事責任：對於主觀上故意拖欠工資，客觀上實施轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為，可能構成拒不支付勞動報酬罪。

二、公司沒簽勞動合同怎麼賠償?

公司沒簽勞動合同，需要向未籤勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

具體標準如下：

1、工作年限計算標準：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按支付半個月工資的經濟補償金計算;

2、不再限定賠償期限(12年);

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。這裏的工資是指應付給勞動者的工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

與公司建立勞動關係之後，沒有按時簽訂勞動合同，用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資作為賠償，如果存在拖欠工資的情況，勞動者可以向勞動監察大隊舉報。若是用人單位以此為由辭退勞動者，不僅要支付員工的工資，還要給員工相應的經濟補償，具體的補償標準與員工的工作時間和工作的月工資有關。