公司沒簽勞動合同 - 而且拖欠工資

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據證明與單位存在事實勞動關係，然後可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。可以通過下列證據證明存在事實勞動關係：
1.工資支付憑證或記錄；
2.繳納社會保險費的紀錄；
3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
5.考勤記錄。
法律依據：
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。