和公司終止了勞動合同保險去哪了？

一、和公司終止了勞動合同保險去哪了?

公司單方終止勞動合同，那麼勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。辦理手續手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業證註冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。

解除勞動合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。

二、終止勞動合同的流程是什麼?

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;

4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;

5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

三、勞動合同到期終止補償金怎麼算?

勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者提出不續簽一般沒有經濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續簽的，享受經濟補償。

勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇降低為由拒絕續簽的才有經濟補償，否則無經濟補償。

跟單位終止勞動合同，首先要製作書面的解除勞動合同通知書，及時送達到員工的手中，然後安排員工辦理工作交接手續，給員工結算工資並支付給勞動者應得的經濟補償，最後由用人單位出具離職證明，為員工辦理社保關係轉移手續和檔案轉移手續。