領取失業金需要勞動合同？

一、領取失業金需要勞動合同？

在我國領取失業金是需要勞動合同的。

根據《失業保險金申領發放辦法》第七條規定，失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：

(一)本人身份證明;

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(三)失業登記及求職證明。

二、勞動合同多少年能領失業金？

應該説，失業金的領取條件特別多，員工很難拿到這個錢。

領取失業金必須同時具備以下三個條件：

1、員工繳交失業保險滿一年;

2、必須是非員工自願離職，如：單位裁員、解僱、勞動合同期滿單位不續簽等;

3、已進行就業登記，有就業意向。

若在社保局參保，辦理程序如下：

1、用人單位與職工解除勞動關係後，到市社保局辦理參保人員減少。

2、單位與職工解除勞動關係後，7日內持解除勞動關係證明、與職工簽訂的勞動合同原件及複印件、失業人員身份證複印件(同頁正反面)、户口複印件(首頁、本人頁)到市就業局失業保險處辦理失業人員登記備案手冊。

3、經審核後，符合條件的，失業保險處簽發《失業保險金核發通知書》，單位及時將其送達失業人員本人。

4、失業人員在單位與其解除勞動關係的60日內，持《失業保險金核發通知書》、身份證原件、本人一寸免冠照片4張到市就業局培訓處、職介中心分別辦理職業培訓登記和求職登記。

(備註：外地非城鎮户籍人員辦理失業金領取時不需要照片，也不需要辦理職業培訓登記和求職登記)

若在區縣參保，建議諮詢區縣社保經辦機構是否還需其他資料。

綜合上面的説的，領取失業金一般是針對於用人單位終止或者解除了勞動合同才可以實施的行為，一般在辦理領取手續時就需要有勞動合同的存在，而且還需要有解除合同的證明書等等，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，這樣才不會浪費自己的時間。