勞動合同
律師解析：無固定期限勞動合同解除的補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規定等...
律師解答：三種方式。律師解析：簽了勞動合同不想幹了有三種方式：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解析：按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人...
律師解析：勞動合同證明書應該包括：用人單位的信息；勞動者的個人信息；勞動者在該用人單位工作的時間，最後應該加蓋公司的公章。我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...
律師解析：合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，不續簽的勞動者可以要求用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解析：醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診...
律師解析：沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超...
律師解析：單方解除勞動合同的經濟補償金的規定：如果勞動者依法單方面解除合同的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則勞動者...
律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依...
律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...
律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...
律師解答：能。律師解析：若因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動者不願調換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
律師解析：如果説用人單位辭退了員工後又不願意支付賠償可以通過勞動仲裁的方式來解決，但是在勞動法中明確的規定了，如果説不是因為勞動者的過錯辭退了勞動者後，用人單位必須為勞動者支付一定的經濟補償金，如果説違反規定解...
律師解析：1、在入職一個月內未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那麼未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是...
律師解析：勞動合同期限內辭職要承擔的後果是：一般情況下，合同期限內辭職勞動關係將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補...
律師解析：三個月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內是因為勞動者的以下原因被辭退的，用人單位不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊...
律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...
律師解析：離職手續應包括以下內容：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力...
律師解析：不籤勞動合同犯法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
律師解析：勞動合同的書寫需要載明如下九點：1、用人單位的基本信息；2、勞動者的基本信息；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、簽名，...
律師解析：和用人單位籤合同應注意的問題：看勞動合同上的單位名稱等基本信息是否正確；工作內容和麪試時所説是否一致；勞動報酬是否按協商的約定；社會保險是否為依法購買等。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整...
律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...
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