勞動合同未解除合同可以入職新單位嗎

勞動合同未解除可以入職新單位，法律並不禁止勞動者建立雙重勞動關係，前提是前單位同意，後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。
【法律依據】《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。