政府勞動合同有哪些 - 怎麼確立勞動關係

政府勞動合同有哪些

國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局;僱員就是常説合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：

一是不以盈利為目的;

二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

政府部門的公務員不是合同工，他們有國家的公務員法來保障，自己不需要過度的糾結其中合同規定，但是最為關鍵的就是自己的正式工的形式是確定的，這樣自己的權益維護就會有着積極的意義，但是存在不小的爭議，因為一樣的工作會有不小的待遇差異。