單位解除勞動合同後辦理失業該如何備案？

一、單位解除勞動合同後辦理失業該如何備案?

解除勞動合同，辦理失業不需要去勞動局備案。領取失業救濟金需為“非自願性”失業，即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職，則不符合領條件。相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。馬上就去辦理過期了就辦理不了失業證了同時，享受失業金是有一定條件的：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;

(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;

(3)已按規定辦理失業和求職登記的。

二、單位解除勞動合同如何賠償?

單位支付給勞動者的經濟補償，一般按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資;工作6個月以上不滿1年的，按1個月工資;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資。

單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

如果勞動者和用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

三、單位單方解除勞動合同的條件有什麼?

(1)即時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)

(2)預告解除

用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。用人單位額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

並非自己主觀意願，辭職解除勞動合同之後可以領取失業金。在工作中勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，要支付二倍的經濟補償作為賠償。解除勞動合同時，用人單位沒有提前一個月通知勞動者，應當支付一個月的工資作為代通知金。協商解除勞動合同後，單位要給員工經濟補償金。