轉正沒有籤勞動合同怎麼處理?

一、轉正沒有籤勞動合同怎麼處理?

試用期結束轉正之後用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1、轉正後沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資直至簽訂勞動合同。如果勞動者不幹了，以勞動者工作個月為例，勞動者可以要求5個月的雙倍工資。社保單位必須給勞動者補齊。單位無故要求解僱勞動者的話，勞動者可以按照經濟補償標準的兩倍要求賠償。經濟補償標準是：每滿一年補償一個月的工資。滿半年按一個月工資算，不滿半年按半個月工資算。勞動者工作了半年多了，可以要求兩個月的工資作為賠償金。

2、未簽訂勞動合同的雙倍賠償跟問題一是一樣的。如果是勞動者主動辭職，勞動者可以以單位違反法律規定，侵犯勞動者的合法利益為由，這個時候勞動者也可以要求經濟補償，只不過不是兩倍。要求這些賠償勞動者需要到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者要收集到必要的證據，比如工資條，工作證等等。

相關法律依據：

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、沒簽勞動合同主動離職有補償嗎?

未籤勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關係原因沒有任何聯繫。無論什麼原因勞動者與單位的勞動關係終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關於解除勞動關係不會獲得任何補償金。

如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關係。單位需要證明規章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關係，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關係雙倍賠償的風險。如果勞動者有證據證明勞動關係和入職時間及勞動關係解除期間，那麼這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，勞動者轉正後用人單位拒籤勞動合同，勞動者首先可以和用人單位協商，無法達成和解的，再持有關證據向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。