沒勞動合同欠工人工資多少能立案

只要是拖欠工資就可以立案。

建立勞動關係後，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬於侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什麼時候可以仲裁。

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。

《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

拖欠員工的工資是違法的，這個時候員工如果和公司協商不了的，那麼可以直接去申請仲裁，要求公司支付員工工資。這個時候就需要員工具備一定的法律知識，所以説在日常生活中還是需要了解一些法律知識，保護好自己的權益。