勞動合同職務工資標準具體怎麼規定的？

一、勞動合同職務工資標準具體怎麼規定的？

非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時。 月最低工資標準為1720元/月。最低工資 最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

(一)工資發放標準

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(3)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(二)日工資、小時工資的折算

法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

相關法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、勞動合同法中福利待遇有哪些?

最基本的是保險，包括養老、工傷、醫療、生育、失業這五類保險以及房屋公積金。但法律規定，用工單位的最低限是給職工上三險，失業和生育險可以不上。所以最低是給上三險。還有就是勞動者應該知道的保護自己的權益。

1、雙方已確立勞動關係的，應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。

2、訂立固定期限勞動合同的：不滿一年的，試用期不得超過2個月;一年至三年的，試用期不得超過3個月.三年以上的及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

3、試用期的工資不得低於轉正後相同崗位工資的80%。

4、用工單位也應當在用工一個月內給職工上保險。

綜上所述，勞動合同法工資待遇視不同的情況有着不同的計算公式，同時，福利待遇隨着就職時間的延長而增加，合同中約定工資經雙方確定，只要不低於當地最低工資就是合法的，勞動合同約定工資低於實發工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數裏面的。