企業違反勞動合同侵犯職工勞動權益該怎麼處理

一、企業違反勞動合同侵犯職工勞動權益該怎麼處理？

企業侵犯職工勞動權益的，可以要求企業承擔責任，也可以和企業協商，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、企業違反勞動合同法如何補償？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反勞動合同的，應以該標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應該以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者在勞動合同履行期間，不可避免的會發生勞動糾紛，勞動者在遇到這種問題時，可以先與用人單位進行協商處理，如果協商無果的情況下，勞動者可以通過勞動仲裁的方式或者是到法院提起訴訟的方式來處理糾紛，維護自己的合法權益不被侵害。