勞動合同法第40條解釋是關於哪些方面的內容

一、勞動合同法第40條解釋是關於哪些方面的內容？

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

二、用人單位單方解除勞動合同要什麼程序？

用人單位需提前三十天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。

用人單位單方解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見後，要將處理的結果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權。

(二)通知勞動者

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。

(三)用人單位內部的程序

用人單位在用工管理中，針對勞動者違規違紀、工作失誤並造成重大損害等情況，必須收集相關證據證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動者嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。

只有用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同後才能建立勞動關係，但是在勞動合同履行的過程中，用人單位解除勞動合同就是違法的行為，用人單位要給予勞動者經濟補償，補償的數額是根據勞動者的工作年限來計算的。