生病了單位解除勞動合同可以嗎？

一、生病了單位解除勞動合同可以嗎?

生病了單位解除勞動合同是不可以的，醫療期限內是不得解除勞動合同的，但醫勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍的賠償金。

二、三期內解除勞動合同合理嗎?

《勞動合同法》規定產假不少於98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。可以要求繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行合同或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。

在單位工作的時候，有時候會出現生病的情況，所以就不能夠正常的工作，這個時候請假，單位是不可以解除合同的，不過前提是生病已經達到了不能夠工作的情形，請假也應當按照單位的有關規定來進行具體的處理。