怎麼與企業協商提前解除勞動合同

1、如企業向員工提出解除勞動合同，應支付員工經濟補償金。因此建議員工不要由自己提出離職，可在雙方解除協議中迴避這個問題，以免輕易喪失主張經濟補償金的權利。
2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
3、如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業損失的時候，容易承擔賠償責任，員工則非常被動。
4、注意勞動手冊與退工單的內容記載。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。