女職工和未成年工特殊保護制度有哪些內容

在傳統裏，婦女一直是被歧視的對象，認為婦女們就應該三從四德，即使到了新中國成立以後這種風氣也一直存在，使得婦女不管是在家裏還是到社會中工作，也飽受歧視的困擾。不過隨着時代的進步，人們也都逐漸意識到婦女同志的重要性以及婦女同志的過人之處。不過婦女同志一直以來都是被人視為弱小的對象。所以就有了女職工和未成年工特殊保護制度。

女職工和未成年工特殊保護制度有哪些內容

《勞動法》第七章　女職工和未成年工特殊保護

第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條　不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

童工的出現有部分原因是因為家裏的經濟困難，孩子們想要通過自己的努力減輕家庭的經濟負擔。起初的女性出門工作大多也是因為想幫家裏減輕一些負擔，所以就有了女職工和童工，雖説現如今性別歧視和童工已經很少出現，但是有部分地方還是有地方存在這樣的情況。通過《中華人民共和國勞動法》裏對女職工和未成年工特殊保護制度，讓人們意識到女職工和未成年工也是需要所有人尊重和保護的。