未成年工可以去公司上班嗎？

一、未成年工可以去公司上班嗎?

用人單位不得招用不滿16週歲的未成年人，需要已滿16週歲。由於未成年工已滿16週歲，還可以到公司上班的。

《勞動法》第五十八條第二款“未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者”的規定。法律允許用工單位使用未成年工，但規定不能把他們放在重活崗位或對發育不成熟的未成年工身體有影響的崗位工作，即《勞動法》第六十四條規定的“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。

二、用人單位不能安排未成年工從事勞動的範圍有哪些?

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：

(2)《有毒作業分級》國家標準中第二級以上的有毒作業：

(3)《高空作業分級》國家標準中第二級以上的高空作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)《高空作業分級》國家標準中第三級以上的高温作業;

(6)《低温作業分級》國家標準中第三級以上的低温作業;

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面採石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資金源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷 負重 每次超過二十五公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水作業‘

(17)鍋爐司爐。

學校、其它教育機構以及職業教育培訓機構按照國家有關規定組織不滿16週歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。

根據我國相關法律的規定，企業單位不得聘用未滿十六週歲的為未成年人，但未成年工是以十六週歲為界限的。故而企業單位可以聘用未成年工，這也就回答了“未成年工可以去公司上班”這個問題，需要注意的是，企業單位不得安排未成年工作一些危險性的工作。