強制加班導致流產該如何辦

僱主可拒絕安排女性僱員在法定假日加班。用人單位強行安排加班的，可以向勞動檢查員投訴，勞動檢查員應當責令改正，並予以處罰。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，除本法第四十二條規定的情形外，用人單位應當與工會和勞動者協商安排加班。每月不超過36小時。工人有權拒絕加班，並通知安排加班的主管或經理。女職工在被迫加班時流產，與加班有因果關係的，可以侵害用人單位，要求用人單位承擔損害賠償責任。但是對於強迫加班的勞動者必須提供證明，證明這種後果也必須有證據來證明。人工流產與加班不存在因果關係的，用人單位不承擔民事賠償責任。在這種情況下，女職工可以依法申請醫療保險和生育保險待遇。完成了。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條。

一般來説，每天不超過一小時;在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。勞動法第四十二條“中華人民共和國”的延長工作時間在下列情況下不受本法第四十一條的規定:

(一)自然災害、事故、或其他威脅工人的生命健康和財產安全,需要緊急處理;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產的，必須及時修復;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。