領導讓加班不給加班費該怎麼解決

一、領導讓加班不給加班費該怎麼解決？

（一）、先禮後兵，私下找領導協商

1、願意支付加班費(按照加班費的計算標準)，皆大歡喜;

2、不願意支付加班費，但同意將加班時間換成調休，也可以接受;

（二）、運用法律手段來維護個人權益

如果協商以後，領導既不支付加班費，也不同意調休；在這種情況下，我們就需要拿起法律武器來捍衞自己的合法權益。可以申請勞動仲裁解決。同時需要收集證據來證明。收集的證據如下：

1、考勤表，考勤表上的時間，可以作為證據之一；

2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；

3、領導要求加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

4、工資條沒有發放或者體現加班工資；

二、加班費是怎樣計算的？

1、超出正常工作時間的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小時，應當獲得不低於30塊錢每小時的報酬；

2、公休日按2倍算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

3、法定節假日按3倍算：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

三、加班費需要交税嗎？

節假日加班費需依法納税。下列各項個人所得，應納個人所得税：工資、薪金所得;個體工商户的生產、經營所得;對企事業單位的承包經營、租賃經營所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得;利息、股息、紅利所得;財產租賃所得;財產轉讓所得;偶然所得;經國務院財政部門確定徵税的其他所得。

如果遇到加班不給加班費的情況時，首先到當地勞動保障監察機構投訴。如果因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用。在提出維權主張時，要注意收集加班的證據，這樣才能更有利於維護自己的權益。