入職不滿一個月被公司辭退的法律依據是什麼?

入職還不滿一個月就被公司辭退的這種現象大多數都是在於員工本人的，因為公司其實每一次招聘並且培養一個新員工也是需要付出相應的代價的。如果不是情況特殊不會在不滿一個月的情況下就將當事人辭退的，肯定有些員工遇到這種入職不滿一個月被公司辭退的情況的話，也是比較關心國家在這方面的相關規定的。

一、入職不滿一個月被公司辭退的法律依據是什麼?

被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、入職公司後的注意事項：

1、不論你住得多麼遠,因為你是新入職員工,所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統一班車,也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到,少請假。

2、不管在任何地方,做為新入職員工,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。

3、在車上,要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。

4、因為是新入職員工,所以進入辦公室應主動整理衞生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裏完成。

6、因為是新入職員工,所以要在每天工作開始前,應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事彙報、聯繫工作,應事前預約,輕聲敲門,熱情打招呼。

9、上班時間,不要安排處理私事的時間,特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應長話短説,禮貌用語。

12、在辦公室説話做事,都不應發出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、因為是新入職員工,所以下班後,桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前,應加密、上鎖、關閉電源等,下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外,與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室,應注意寢室和個人衞生,充分尊重別人的生活習慣,彼此互相信任,友好相處。

18、因公出差時,要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排,不提與工作無關的要求,不借機辦私事。

19、出差在外,應禮貌待人,與領導、同事、客户、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時,須注意説話的語速和聲調,不宜過快過大,更不能情緒失控造成不良後果。

21、因為是新入職員工,所以與同事、領導、客户、朋友一道乘車外出時,應禮貌後讓,隨手關好車門。

22、因為是新入職員工,所以與同事、領導、客户、朋友一同赴宴時,應禮貌讓座,必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士,禮貌敬酒,控制飲酒,嚴禁過量。

24、與領導一同外出,遇事在領導發話之前不宜搶險説話,多幫忙不添亂。

26、除非一個人獨處,否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識,每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持,不論在什麼地方。

如果公司辭退是因為當事人不符合公司的錄用條件，或者在這一個月之內的一些所作所為已經給公司造成了重大損失，存在着嚴重失職，經常遲到早退的這種現象的話沒有任何賠償，無故辭退，因為工作的時間太短，所以需要支付半個月的工資作為賠償。