自動離職的定義是什麼 - 自動離職怎麼界定
有些時候雖然都是勞動者單方面的解除勞動合同，但實際勞動者的用語卻不太一樣，一些時候我們看到是向單位提出辭職，而有些情況下則是勞動者申請自動離職。那這裏的自動離職的定義是什麼呢?而在自動離職的情況下，又應該注意哪些方面呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。
一、自動離職的定義是什麼
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未説明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
二、自動離職怎麼界定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脱離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未説明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
三、自動離職要注意什麼
這裏需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》，《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》，《關於計算連續曠工時間問題的覆函》有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裏講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
在閲讀了上文的內容之後，相信大家此時已經知道自動離職的定義是什麼了吧。不管是主動辭職還是自動離職，這個時候其實都是可以視為勞動者在行使自己的解除權，當然即使是在自動離職的情況下，如果符合法律中規定的情形，那麼也是可以要求單位支付一定數額的補償金。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
