員工在試用期籤合同嗎？

對於不少的求職者來説，試用期是一個很關鍵的時期，它不僅是老闆對員工的一個觀察期，還是員工與工作的一個磨合期。我們也都知道，員工是需要與公司簽訂勞動合同的，那麼對於試用期的員工來説也需要簽訂合同嗎?或許有人會認為勞動合同是成為正式員工之後才要簽訂的，其實並不是如此，即使是在試用期也是需要與用人單位簽訂合同的。本站就將在本文中為大家介紹一下試用期籤合同的情況是怎樣的。

《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位説了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一説。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。

以上的介紹就是對試用期要不要簽訂合同的回答，相信大家通過介紹也都有所瞭解了吧啊，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。合同是員工與用人單位的關係紐帶，是員工在該單位付出勞動的重要證明，也是維護雙方共同權益的證據，所以大家一定要引起重視。當然，如果大家還有更多關於這方面的問題，也歡迎大家隨時向本站網站進行諮詢。

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