員工可不可以拒絕出差

單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。
另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關係到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是説此時員工可以拒絕出差安排。
【法律依據】
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。