員工對公司加班可以拒絕嗎

一、對公司加班可以拒絕嗎

根據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

根據勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

二、哪些情形不能拒絕加班

因延長勞動時間發生勞動爭議，可以提請勞動仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

三、哪些情形下不能安排加班

用人單位如欲安排員工加班加點，必須徵得企業的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出於對某些特殊羣體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：

1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;

2、 女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間。

根據上文的介紹，我們瞭解到若是公司需要員工加班的話，那麼首先應當與員工協商，而不能直接就強制要求員工加班，這樣的操作是違法的。但是在一些特殊情況下，比如有自然災害的發生，威脅到他人的生命健康、財產安全的，這一情況下需要員工加班緊急處理，那麼員工是不能拒絕公司的加班要求。