公司的員工可以拒絕加班嗎？

 一、公司的員工可以拒絕加班嗎？

公司的員工是可以拒絕加班的但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協商程序限制，勞動者不能拒絕：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

(四)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

(五)為完成國防緊急任務的;

(六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、怎樣支付勞動者加班的工資？

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數量等於應得加班加點計件工資。

綜合上面所説的，加班是屬於在正常的工作之下，而延長了工作的時間，這種情形要求加班就要得到員工的同意，而且員工也是有拒絕加班的權利，但如果是公司出現了特殊的情況之下對於勞動者就需要聽從公司的按排，不然雙方很容易引起勞動糾紛。