公司要求員工加班可以拒絕嗎

有些時候雖然已經到了下班時間，但此時公司因為特殊情況，可能會延長員工的工作時間，其實這也就是要求員工在下班之後加班。這畢竟會佔用員工的休息時間，因而有些員工可能不太樂意，那從法律角度來看的話，公司要求員工加班可以拒絕嗎?下面就讓本站小編為你做詳細解答。

一、公司要求員工加班可以拒絕嗎

《勞動法》第41條規定“用人單位由於生產經營的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”根據上述規定，單位安排員工加班，應該合理合法，並經過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同裏面另行約定的，按照勞動合同的約定。

但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規定，《勞動法》第42條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：

⑴發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財產安全，需要緊急處理的;

⑵生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

⑶法律、行政法規規定的其它情形。

在上述情況下，員工不能拒絕加班。

二、加班加點工資怎麼計算

1、正常工作日內延長工作時間。

對於正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

2、休息日加班工作。

對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。

3、法定節假日加班工作。

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天。

《勞動法》第44條明確規定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”對於法定節假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關文件規定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。

在一般情況下，公司要求員工加班的，必須要經過員工的同意，換言之也就是説員工此時可以拒絕單位的加班要求。而單位也不能因為員工拒絕加班就將其開除或者扣其工資，這些行為都是違法的。不過如果情況特殊的話，對於單位的加班要求，員工也是不可以拒絕。