在我國勞動關係調解員有用嗎
在勞動仲裁機構當中有專門的用來調解勞動關係的調解員，勞動關係調解員可不是像平時大家在生活當中親朋好友之間發生了什麼矛盾，然後有其他人從中進行調停這麼簡單的。在勞動關係糾紛中大家忽略了調解員的作用，無非也就是抱着非常業餘的心態來看待的。甚至很多人會有這樣一種疑問，在我國勞動關係調解員有用嗎?
一、在我國勞動關係調解員有用嗎
勞動關係調解員當然有用，這些調解員都具備專業的職業資格證書的，在調解勞動關係上都有專業的這是水平和技巧。勞動關係協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。在中華人民共和國職業分類大典(2015年)中，編碼為4-07-03-02。該職業共設三個等級，分別為勞動關係協調員(國家職業資格三級)、勞動關係協調師(國家職業資格二級)、高級勞動關係協調師(國家職業資格一級)。 在人力資源和社會保障部於2017年2月21日發佈的《關於職業資格目錄清單公示內容調整情況的説明》中，勞動關係協調員職業正式納入職業資格目錄清單。
《勞動調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、勞動關係調解員應該注意的事項是什麼
1、充分認識當前做好調解仲裁工作的重要性和緊迫性
調解仲裁工作，是調整勞動關係和維護勞動權益的重要手段，關係到勞動關係和諧和社會穩定。當前，隨着經濟結構的深刻調整和思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，勞動者維權意識進一步增強，勞動關係中潛在的矛盾和問題不斷顯現;近期國際金融危機對我國經濟衝擊的影響不斷加深，部分企業經營困難，企業欠薪和裁員現象明顯增加，勞動爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發，勞動關係複雜多變。同時，隨着事業單位人事制度改革的深入，人事爭議案件也呈上升趨勢。爭議案件高發與當前仲裁機構案多人少、工作基礎薄弱的矛盾更加突出，我國勞動人事爭議調解仲裁工作面臨的形勢嚴峻，承擔的任務艱鉅。各地人事、勞動保障行政部門要將學習實踐科學發展觀與解決勞動人事爭議調解仲裁工作中的突出問題緊密結合，把調解仲裁工作作為當前一項重要而緊迫的任務抓緊抓好。
2、切實加強爭議預防和調解工作
勞動保障行政部門要會同工會、企業組織積極採取措施，切實增強企業自主預防和解決糾紛的能力。要依法幫助和指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，規模以上企業普遍建立勞動爭議調解委員會。在中小企業集中地區，大力推動區域性勞動爭議調解組織建設。指導和推動鄉鎮、街道、社區基層組織或勞動保障工作機構以及基層人民調解組織做好勞動爭議調解工作。 仲裁機構要對立案前未經調解的案件，試行向當事人發送調解建議書制度，引導當事人通過調解化解糾紛;要強化仲裁庭審過程中的調解工作，提高調解結案率。 人事行政部門要針對人事爭議的特點，會同有關部門，加強對事業單位、社會團體等單位用人政策和人事管理工作的指導，加大爭議調解力度，預防並從源頭上減少爭議的發生。 在全國逐步形成企業和行業性調解、基層調解、區域性調解以及人事爭議調解在內的多渠道、開放式的勞動人事爭議調解工作網絡，力爭將50%左右的簡易、小額爭議通過調解解決在企業、鄉鎮、街道及社區。
3、進一步做好爭議仲裁工作
各地仲裁機構要認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，以兼顧提高案件審理質量和處理效率為重點，加大仲裁辦案力度，力爭將大多數案件及時結案。
當前，要克服案多人少的困難，及時辦案，辦好案。除確因案件太多難以按期開庭審理的以外，要嚴格按照法律規定的審理期限結案，杜絕故意拖延案件審理的行為。要切實發揮仲裁終局在快捷、公正處理案件中的作用。要依法組庭，對於履行集體合同爭議案件和其他複雜案件要組成合議庭進行審理。對於重大、集體勞動爭議案件要優先立案、優先審理、快速結案。
人事爭議仲裁在辦案程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法，在爭議受理範圍、管轄、仲裁委員會組成等方面繼續按人事爭議處理現有規定執行。在目前的法律框架和機構格局下，特別要做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作的銜接和配合，依法落實當事人申請仲裁的權利。 要做好與人民法院的銜接和配合，重點做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結案件與法院立案環節之間的銜接，確保當事人司法救濟渠道的暢通。
公司和員工都千萬不要小瞧勞動關係調解員的重要作用，也不是隨隨便便什麼人都能夠輕易地擔任勞動關係調解員的，國家已經將勞動關係調解員列入了需要考職業資格證書的範圍當中。所以勞動關係調解員在勞動爭議當中是有很重要的作用的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
