在我國勞動關係歸屬是啥

一、在我國勞動關係歸屬是啥

實際工作地。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條規定，用人單位住所地為用人單位註冊、登記地;勞動合同履行地指勞動者實際工資場所地。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位註冊、登記地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

二、事實勞動關係是在單位所在地還是事故發生地

就相關的勞動爭議問題，我們應當去哪裏的勞動仲裁部門申請仲裁/維權(比如工作地在浙江，單位在北京)。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

因此，我們可以就勞動爭議向工作地的浙江所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

未簽訂勞動合同的過錯在用人單位，但您應當提供證據證明雙方存在事實勞動關係。包括，要求用人單位提供書面的解除勞動合同通知。

勞動者在工作期間不僅有規定的工作範圍、職責、工種以及不同的薪資待遇，還包括工作場地。勞動者在工作期間若是受到工傷的，就會和工作場地有很大的關係，用人單位也會根據具體情況進行工傷賠償。需要注意的是，勞動者應該適當學習相關勞動法的法律知識。