在我國勞動關係是身份關係嗎

所謂勞動關係，在正常情況下是非常清晰，確認勞動關係也是非常簡單的。但是有些時候，如果因為勞動關係引發糾紛，可能情況比大家想象的要複雜。比如説有些人就容易將勞動關係和身份關係相混淆，對於勞動關係是身份關係嗎這一問題產生諸多的疑惑，可能有些時候，勞動關係和身份關係會同時發生在同一個勞動爭議當中。

一、在我國勞動關係是身份關係嗎?

不是

勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商户、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係.

所謂身份關係，是指基於主體的一定身份而發生的以身份利益為內容的人身關係。

如基於親屬、婚姻、智力勞動成果等而產生的身份關係，包括父母子女、夫妻、作者、發明者等身份關係。

身份關係由民法調整即表現為身份權關係。

二、勞動關係有以下特徵：

(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性.勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利,勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係.同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關係.

(2)勞動關係產生於勞動過程之中.勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係,沒有勞動過程便不可能形成勞動關係.因此,從嚴格意義上講,勞動法所涉及的範圍只限於勞動過程之中,不應包括未形成勞動關係之前的就業過程.但是,由於我國是一個勞動力資源大國,就業問題成為一個社會問題在今後相當長的一個時期內,都關係到社會經濟的發展和穩定.同時就業與勞動關係又有特別緊密的聯繫.因此,我國的《勞動法》將就業納入自己的調整範圍,是出於我國實際的考慮,不能因此將就業也歸於勞動關係的範疇.

(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性.勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係.同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係.任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關係;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關係,勞動關係具有排他性.至於現實社會中存在的靈活就業者,比如作家、自由撰稿人、小時工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動關係.筆者認為靈活就業者在本質上並沒有違背勞動關係排他性,因為靈活就業者在工作時間上是相互錯開的,依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係的規範,只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已.

(4)勞動關係的存在以勞動為目的.用人單位與勞動者建立勞動關係,是為了實現勞動過程,為社會生產或社會產品提供服務.勞動者的勞動成果歸屬於用人單位,也就是説,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實現用人單位的利益而勞動的.相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障,並向勞動者支付合理的報酬.

(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性.勞動關係是依據勞動法律規範規定和勞動合同約定形成的,既體現了國家意志,又體現了雙方當事人的共同意志.我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定,體現了國家對勞動關係的強制干預性質,同時當事人雙方對勞動關係的具體事項可以在平等自願的基礎上自由約定,體現了契約自由的本質屬性.

勞動關係和身份關係是兩種情況，身份關係一般多指向親屬、婚姻關係，發明這等身份關係，但是相對身份關係來説，勞動關係卻要複雜得多。勞動關係是針對資方和勞方來説的，身份關係是平等的，勞動關係確實屬於一種管理和被管理的關係。