新勞動法關於職工罰款的規定

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律師解析：新勞動法怎樣規定對做錯事的職工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的職工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對職工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果職工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
法律依據：
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

罰款職工勞動糾紛勞動關係勞動法

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