員工懷孕期間被勸主動離職可以嗎

一、員工懷孕期間被勸主動離職可以嗎

可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但可以依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同;勞動者提前一個月書面通知用人單位也可以解除勞動合同。

簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。

依據《勞動合同法》:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、主動辭職和被動辭職的區別是什麼?

1、離職的方法是不同

員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。;而被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的僱用關係終，形式有被裁員、解僱等。

2、賠償的方式不同

主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償;而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。

3、失業金的領取不同

主動辭職不享受失業金;而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意願中斷就業的，才可以領取失業金。

三、辭職報告怎麼寫?

辭職書的寫法：

(一)標題 在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。

(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。

(四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

員工在離職時，應積極的書寫相應的離職報告，按照自身的實際情況和案件原因進行書寫。我國的勞動部門在接到後，按照我國的法律和勞動者的實際情況，辦理這類離職手續，開具相關的離職證明，有利於勞動者尋找新的工作崗位。