入職不足一個月工資
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我們在入職的時候，一般情況下不會正好就在月初入職，可能會在月中時進入公司，這裏就涉及到了工資的計算問題，相信大家應該會發現不同的公司結算的方法會有所差異，那麼對這種情況，國家是怎麼規定的呢，月中入職發一個月的工資嗎，本站網小編就相關問題給出了以下建議，希望可以解答您的困惑。
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入職不足一個月工資應該怎麼計算，相關的計算標準是什麼
公司應當有薪酬管理規定，按照相關規定計算就好。通常：
不滿一個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，月計薪天數按21.75計算。
