用人單位與勞動者間的勞務派遣如何進行？
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求(人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然後由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：
1、 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;
2、 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;
3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求。
二、勞務派遣的意義
為了規範勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工，工作量極大，所以，委託勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，並與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
1、採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障;
3、因勞動關係在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣後，最大限度地淨化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關係，規範了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關係，因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣對於用人單位和勞動者都有積極的意義，且勞務派遣的流程相當簡單，即用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》後，勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，最後再由實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，即可完成。
