那培訓不算加班合法嗎？

一、那培訓不算加班合法嗎?

下班時間進行培訓，如果通知員工可來可不來，不算加班;如果公司規定必須來，還要考勤，就要按照加班來支付相應的加班費。

但是缺席罰款100是違反勞動法的，如公司有執行罰款，可以收集證據到勞動部門提出投訴。職業培訓是用人單位的義務。不過，也不是什麼都要用勞動法來解決的。培訓也是為了提供員工的職業技能，對員工也沒有什麼壞事。

如果嚴格依法處理，這屬於加班，公司的罰款行為無效。根據勞動法的規定，加班需要和員工協商一致。另外，罰款的依據必須之前民主制訂過規章制度且告知勞動者。

二、因加班辭職有經濟補償金嗎

明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、不給加班費怎麼辦

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資的200%的加班費。也就是説，是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。

如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，=用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

綜上所述，佔用員工休息時間進行培訓的，是不許要給與加班費的，若公司拒絕給與，可以與公司進行協商，若是協商不成的，可以到當地勞動局進行舉報，勞動局會根據情況對公司進行罰款。