利用下班時間培訓算加班嗎？

一、利用下班時間培訓算加班嗎?

用人單位利用休息時間培訓，如果超過每天工作的8小時，是算加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如果雙方約定標準工時制，即每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，那麼在日八小時外或週四十四小時外進行的培訓，都屬於約定時間範圍外，都應該按照加班處理。公司與工會以及員工協商一致的，可以延長工作時間;也就是説，公司未與員工協商就進行培訓的，員工可以拒絕;即使同意，工作時間外每日培訓時間也不得超過三小時，每月也不得超過三十六小時。

用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

培訓最好安排在工作時間裏，不耽誤員工正常的休息時間。否則，空餘時間的培訓會降低員工工作的積極性，耽誤員工的個人生活，導致員工在工作時間中請事假處理個人事務。這樣既不利於公司發展，也極大程度損害員工的利益。如果確實要安排在空餘時間，要先徵得員工及工會的同意，並按規定安排補休或支付加班費。

二、加班工資的支付標準是什麼?

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

綜上所述，公司組織對員工培訓，最好安排在工作日，如在下班時間培訓，則是延長了工作期限，應當算加班，需要給員工加班工資。當然，公司可以在勞動合同或者規章制度中約定培訓事項，提供培訓也是公司的義務。公司拒絕給加班工資，員工可以向工會組織反映。